Hệ quả pháp lý khi bỏ hợp đồng thời vụ

Học kế toán tại Thanh Hóa

Hệ quả pháp lý khi bỏ hợp đồng thời vụ đối với NLĐ và NSDLĐ

Và như vậy, từ 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức được áp dụng thì hợp đồng thời vụ sẽ không còn.

Mọi quan hệ lao động với công việc dưới 36 tháng đều được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn,

kể cả những công việc chỉ thực hiện trong một vài tháng.

Đứng trước sự thay đổi đó, nhiều quý khách hàng băn khoăn về hệ quả,

quyền lợi và nghĩa vụ của mình với tư cách là các bên tham gia quan hệ lao động sẽ thay đổi như thế nào. kế toán ATC sau khi nghiên cứu vấn đề này đã đưa ra giải đáp như sau:

* Đối với người sử dụng lao động

Trước đây, hợp đồng mùa vụ là một giải pháp tốt khi doanh nghiệp (đặc biệt các doanh nghiệp sản xuất may mặc, thủy hải sản,…) khi đến mùa cao điểm như mùa Tết, cuối năm,…. Hơn nữa, hợp đồng lao động thời vụ chỉ có thời hạn dưới 12 tháng hoặc mang tính chất mùa vụ, có thể giúp doanh nghiệp đáp ứng được nguồn nhân lực ngắn hạn, tức thời, đảm bảo ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh; tiết kiệm không ít chi phí như tiền lương, bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp… cho người lao động trong giai đoạn kinh doanh khó khăn.

Học kế toán tại Thanh Hóa

Với những ưu điểm này, mặc nhiên, khi không còn hợp đồng lao động thời vụ, doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra một khoản tiền lớn hơn cho cùng một công việc.

* Đối với người lao động

Trong khi đó, đối với người lao động, những quyền lợi mà người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ được hưởng không có nhiều khác biệt so với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn như Luật quy định.

Cụ thể, đối với người lao động, dù ký hợp đồng lao động thời vụ, người lao động vẫn có nhiều quyền lợi như hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện; Được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản, chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (vì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội); Vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công;…

Có thể thấy, những quyền lợi mà người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ được hưởng không có nhiều khác biệt so với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.